Числа, що закінчуються нулями, виглядають не дуже круто. У цьому завданні позбудьтеся нулів, що стоять наприкінці числа. Незважаючи на те, що у підлітка вже можуть бути власні роботи в портфоліо, є чимало речей, які ні рекрутер, ні технічний спеціаліст не можуть побачити по вже виконаних проєктах. Головна мета технічної співбесіди – визначити рівень професійної компетентності кандидата. Тобто, що він вміє робити практично, як він мислить, яким чином вирішує технічні завдання.

Розробник цього рівня може пояснити всі процеси джунові, мідлові чи замовникові, а також розповісти, що, як і чому треба зробити. Світ ІТ тісний, і перевірити бекграунд спеціаліста можна досить легко. Не варто перебільшувати свої навички чи, навпаки, намагатися приховати деякі місця роботи. У процесі скринінгу це може вийти назовні і поставити вас у незручне становище.

Скринінг Співбесіда: Які Запитання Поставити Кандидату?

Це синонім корпоративної етики та адаптації в компанії. Google любить наймати людей за рекомендаціями працівників. Коли нова людина приєднується до команди, рекрутер організовує дзвінок та просить порадити, хто з друзів міг би стати працівником Google.

Це включає в себе вибір відповідних технологій, архітектури та забезпечення технічної грамотності рішень. Крім цього, техлід підтримує і розвиває навички членів своєї команди, забезпечуючи зростання й ефективність у їхній роботі. Коли у мене був дуже скромний досвід в тестуванні, мені в Linkedin почав писати один досить відомий CEO з Каліфорнії. Я відмовлялася і взагалі не могла зрозуміти, в чому справа, навіщо йому моя скромна персона.

Як Підготуватися До Технічної Співбесіди

Якщо кандидат добре показав себе на першому інтерв’ю та виконав тестове завдання, його запрошують на технічну співбесіду. Це найперша співбесіда, яку проводить рекрутер – зазвичай тут більше говорять про gentle skills, минулий досвід роботи в команді, шляхи вирішення складних задач у роботі тощо. Тут їхній автор повинен пояснити суть його розробки, які задачі вирішує, які цікаві рішення було впроваджено, і з якими проблемами стикався. Далі можна поспілкуватися і разом знайти рішення для однієї з таких проблем, як усно, так і спробувавши щось покодити. Для кожної мови програмування, фреймворку чи технології вже давно є стандартні списки питань (навіть на DOU є така рубрика).

Починав як IC (individual contributor), за 2 роки «виріс» до Team Lead команди з 10 осіб. Вже наприкінці кар’єри в Google моя команда мала три проєкти, в рамках яких я був go-to particular person. Разом із project-менеджерами та бізнес-аналітиками ми вирішували, як розвивати ці проєкти. Перед подачею CV почитайте про місію, цінності та культурні особливості компанії.

Team Lead: Хто Це Такий І Як Ним Стати

Пропонуємо варіанти відповідей англійською мовою, які ви зможете трансформувати під себе і свій досвід. Коли проблема виникає у вас в команді, конкуренти можуть використати її як можливість. Коли проблема в них, можливість з’являється у вашої компанії.

Його здатність передбачати потенційні проблеми і швидко реагувати на них може істотно знизити ймовірність зриву термінів і збільшення бюджету. Попри те, що багатьом це питання здається незручним, уникати відповіді не варто. Мета такого питання — побачити, наскільки ви амбітні й розумієте, у якому напрямі хочете розвиватися та як довго. Так компанія хоче переконатися, чи не звільнитеся ви через пів року-рік роботи. Наприклад, у розділі «Досвід» кандидати часто вказують «Писав код Java». Людина, яка відповідає Googleyness, успішно розвивається в умовах невизначеності, цінує зворотний зв’язок, перш за все думає про користувача та піклується про команду.

Саме тому буде дуже важливим розуміти основи ООП, SOLID та інших підходів та методологій розробки. Кандидат, який демонструє добре розуміння цих тем, завжди залишить позитивне враження. Tech Lead-и не просто team lead вакансии керують розробкою ПЗ – вони є стратегами, менторами та новаторами. Важливо розуміти ці відмінності, щоб правильно підбирати кандидатів на ці ролі та ефективно будувати взаємодію всередині команди.

Майбутні лідери завжди швидко знаходять оптимальні рішення для типових ситуацій. На крайній випадок, якщо обставини будуть складатися не на вашу користь і ви розумієте, що запізнитесь, негайно зв’яжіться з HR або з ким у вас призначено інтерв’ю. Попередження та вибачення можуть пом’якшити негативне враження. Насамперед, спробуйте порушити безпеку якогось зі своїх домашніх проєктів самостійно, а потім знайдіть можливість організувати захист. Цей підхід не тільки зміцнить ваше розуміння безпеки, але й зробить вас затребуваним фахівцем на ринку. Docker та подібні інструменти віртуалізації дозволяють розгортати робоче оточення за лічені хвилини.

What Are Your Primary Achievements? (які Ваші Головні Досягнення?)

Тут усе просто — розкажіть про навички, якими володієте і які важливі для бажаної позиції. Відповідь «ні» тут буде недоречною і справить враження, що ви незацікавлений та несерйозний кандидат. Вважається, що коли у людей не схожі погляди на вирішення проблеми, вони пробуватимуть різні методи досягнення результату. Кандидат повинен вміти ефективно взаємодіяти з людьми інших національностей, рас та цінностей. Довелося засмутити потенційного роботодавця, що мій Alphabet — це додаток для дітей, які вивчають англійську.

• Подолавши тривогу, ви покажете свій професіоналізм та здатність справлятися з тиском.
• Важливо не тікати від конфліктних ситуацій, а навчитися правильно реагувати на розбіжності, щоб мати з них користь.
• Кожен досвід на новому місці допомагав досягати кращих результатів.
• Хоча ці ролі іноді перетинаються, їхні ключові обов’язки та фокус діяльності різні.
• Кожна людина — індивідуум і потребує індивідуального підходу.
• Корисні поради щодо технічних співбесід, відео про програмування, практичні завдання чи розбори рішень можна знайти на низці спеціалізованих YouTube-каналів.

У команді важливо підтримувати високий рівень продуктивності, регулярно спілкуватися з членами команди, керівництвом і клієнтами. Це гарантує, що учасники проєкту перебувають на одній хвилі, розуміють цілі й відстежують прогрес. Для цього тімлідові треба прокачувати емоційний інтелект і емпатію. Їх https://wizardsdev.com/ потрібно відслідковувати як контрольний список, який показує, чи підійде людина для цієї ролі, чи ні. Вони базуються на навичках та цінностях, пов’язаних з компанією та роботою. Допомогти хорошій компанії знайти свого ідеального кандидата можуть різні HR-інструменти, наприклад, такі, як скринінг.

Технічну співбесіду може проводити Team Lead команди розробки або Project Manager проекту, до якого планують залучити спеціаліста. Йдеться про рівень професійної компетенції, практичні вміння, способи вирішення технічних завдань й аналіз мислення та рішень людини за різних обставин. Я Junior Business Analyst і хочу зрости до рівня Middle. Фахівці з IT-Network, E-5 та Art of Business Analysis провели серію зустрічей з метою створення дорожньої карти розвитку бізнес-аналітика. Самовпевненість — це добре, вона допомагає нам долати перешкоди та діяти рішуче.